3 Mindset quan trọng khi đi làm bạn cần phải có 

3 Mindset Quan Trọng Khi Đi Làm Bạn Cần Phải Có

Bước vào môi trường làm việc, bạn sẽ nhận ra rằng kỹ năng chuyên môn chỉ là một phần của thành công. Điều thực sự tạo nên sự khác biệt giữa một người đi làm bình thường và một người tiến xa chính là tư duy. Dưới đây là những mindset quan trọng mình rút ra được khi làm việc ở nhiều môi trường khác nhau giúp bạn không chỉ tồn tại, mà còn phát triển mạnh mẽ trong công việc:

1. Tư duy "Làm chủ công việc" – Đừng làm chỉ vì lương

Người bình thường làm việc để hoàn thành nhiệm vụ, còn người xuất sắc làm việc như thể đó là công việc của chính họ. Khi bạn coi công việc như "đứa con" của mình, bạn sẽ:

- Không làm cho có mà luôn tìm cách cải thiện chất lượng công việc.

- Không đợi sếp giao việc mà chủ động tìm cách đóng góp nhiều hơn.

- Không chỉ nghĩ đến lương mà nghĩ đến giá trị và kỹ năng mình có thể học được.

Hãy chủ động, trách nhiệm, và luôn tìm cách tạo ra giá trị. Đó là cách bạn tạo dấu ấn trong sự nghiệp.

2. Tư duy "Growth Mindset" – Luôn học hỏi & cải thiện

Trong công việc, người có growth mindset sẽ không ngại nhận feedback, dám thử thách bản thân, và không bao giờ ngừng học hỏi. Đó chính là lý do họ luôn tiến xa hơn những người khác. Carol S. Dweck, tác giả cuốn Mindset, đã chỉ ra rằng có hai kiểu tư duy:

- Fixed Mindset (Tư duy cố định): Nghĩ rằng khả năng của mình là cố định, sợ mắc lỗi, ngại thử thách.

- Growth Mindset (Tư duy phát triển): Luôn tin rằng bản thân có thể phát triển qua việc học hỏi và rèn luyện.

3. Tư duy "Giải quyết vấn đề" – Không than vãn, chỉ tìm cách xử lý

Có một sự thật phũ phàng bạn nên biết đó là sếp và đồng nghiệp không cần ai đó kể về vấn đề, họ cần một người giải quyết vấn đề. Công việc luôn có thử thách, nhưng người giỏi sẽ tìm giải pháp thay vì đổ lỗi hay than phiền.

Ví dụ:

- Nhân viên bình thường: "Dự án này không thể làm được vì thiếu ngân sách!"

- Nhân viên xuất sắc: "Nếu không đủ ngân sách, mình có thể tối ưu cách làm hoặc tìm tài trợ?

Tư duy này giúp bạn trở thành người có giá trị trong tổ chức và đó là cách bạn thăng tiến.